Ilang taon na silang nagbibigay ng mga regalo sa Bagong Taon mula sa unyon?

Ang Bagong Taon ay isa sa pinakamamahal na pista opisyal para sa parehong mga bata at matatanda. Ang gabing ito ay tinanggap upang magbigay ng mga regalo. Ang bawat maliit na bata ay naniniwala na ito ay dinala ng isang magandang engkanto o Santa Claus. Alam ng mga matatandang lalaki na ang mga magulang ay naglalagay ng kendi sa ilalim ng punungkahoy na Christmas, ngunit naghihintay pa rin sila nang walang pasensya. Tungkol sa kung paano ang mga regalo ay ibinibigay mula sa mga selyong pang-unyon sa negosyo at hanggang sa edad na umaasa sila sa mga bata, artikulong ito.

Ang mga regalo ng pagbati sa Bagong Taon sa Russia ay maaaring ibibigay ng maraming organisasyon.

• Mga kaayusan ng pampublikong sektor (mga administrasyon ng mga lungsod at nayon), mga opisina ng pagpapatala o polyclinics.
• Mga institusyong pang-edukasyon: mga paaralan o mga kindergarten.
• Social Insurance Fund ng Russian Federation. Ang mga regalo ay umaasa sa mga biyolohikal na magulang, yaong mga pinagtibay ng mga bata o tagapag-alaga, samakatuwid, sa lahat ng taong may dokumentadong katibayan na mayroon silang anak na wala pang 14 taong gulang. Ang mga isyu sa libreng FSS ay nagpapakita sa mga ina na nasa leave ng magulang hanggang umabot sila sa edad na tatlo.

Bilang karagdagan, ang mga organisasyon na may mga unyon ng kalakalan ay bumili ng mga regalo ng Bagong Taon para sa mga anak ng kanilang mga empleyado at bigyan sila.

Sa ngayon, ang batas ng Russian Federation ay hindi obligado ang mga negosyo na maglabas ng mga regalo para sa Bagong Taon sa mga anak ng mga empleyado. Walang namamahalang batas ng bansa. Sa pagsasaalang-alang na ito, walang eksaktong mga parameter ng edad para matanggap ng mga bata ang kanilang mga regalo.

Ang bawat kumpanya ay nakapag-iisa na gumagawa ng ganitong desisyon. Sa oras ng pagbubuo ng isang komersyal na istraktura, sa Charter nito, gayundin sa Kasunduan at Mga Regulasyon sa enterprise mismo, ang sugnay na ito ay dapat na maayos. Ang mga organisasyon na may selyong pang-unyon sa kanilang komposisyon ay naglalaan ng libreng pamamahagi ng mga regalo ng Bagong Taon sa mga empleyado na may mga bata mula sa isa hanggang labing apat na taong gulang na kasama.

Kapag pinirmahan ang isang tuluy-tuloy na kontrata sa trabaho kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa isang partikular na samahan, maaari mong malaman sa opisina ng accounting ng kumpanya tungkol sa mga patakaran para sa pagpapalabas ng mga regalo ng bata mula sa isang organisasyon ng unyon ng manggagawa. Kung, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ikaw ay naging isang miyembro ng isang trade union, gumawa ng pagbayad ng mga dues ng pagiging miyembro at may mga anak na umaasa sa ilalim ng 14 taong gulang, pagkatapos ay makakatanggap ka ng mga regalo.

Kasabay nito ay may ilang mga punto na dapat mong malaman.

• Kapag ang isa sa mga magulang ay nagtatrabaho sa enterprise (sa kumpanya), pagkatapos ay bibigyan siya ng mga regalo para sa bawat bata sa itaas na kategorya ng edad. Kung ang parehong mga magulang ay nagtatrabaho sa parehong samahan, ang mga kaloob ay ibinibigay sa isa't isa, para sa bawat isa sa kanilang mga anak.
• Ang isang empleyado na nagbigay ng kapanganakan sa isang bata at nagtapos sa maternity leave (na isang permanenteng empleyado ng negosyo) ay may karapatang tumanggap ng regalo bago ang Bagong Taon mula nang ipanganak ang kanyang anak.
• Huwag kalimutan na ang huling regalo sa edad na 14 na bata ay makakatanggap, kung ang kanilang kaarawan ay bumaba sa petsa pagkaraan ng Disyembre 31.Kapag ang ika-14 na anibersaryo ay nangyari sa gabi, halimbawa, Disyembre 25-29, ang regalo ay hindi ibibigay sa isang bata.
• Ang pamamahala ng kumpanya ay maaaring magsagawa ng pagganap ng Bagong Taon para sa mga bata sa pera ng unyon ng manggagawa na inilatag ng batas. Sa kasong ito, ang mga magulang ay bumili ng mga regalo sa kanilang sarili.
• Ang mga direktor ng mga negosyo, bilang isang patakaran, ay nagbibigay ng mga regalo sa mga anak ng mga empleyado na nagtatrabaho nang permanente, at hindi sa mga pansamantalang at pana-panahong empleyado.
• Dapat tandaan na kung ang ina o ama ay nagsumite ng aplikasyon para sa pagpapaalis mula sa samahan sa pagtatapos ng taon, at ang kanilang huling araw ng trabaho sa enterprise ay bago ang simula ng mga festive event, ang mga manggagawa ay hindi karapat-dapat na makatanggap ng mga regalo para sa Bagong Taon para sa kanilang mga anak. Halimbawa, ang huling araw ng trabaho ay bumaba sa 20-30 na mga numero. Bagong Taon - Disyembre 31. Sa kasong ito, hindi natanggap ang regalo.
• Ang isang empleyado sa maternity leave (sa bakasyon na walang maintenance kung ang bata ay higit sa tatlong taong gulang) ay maaaring o hindi maaaring matanggap ito, dahil hindi siya nagbabayad ng mga kontribusyon. Ang lahat ay nakasalalay sa mga panloob na mga dokumento sa organisasyon ng organisasyon.
• May mga pagkakataon kung kailan diborsiyado ang mga magulang, at regular na nagbabayad ang empleyado ng mga singil ng unyon. Sa gayong sitwasyon, naglagay siya ng regalo para sa bata.

Ang mga negosyo ng iba't ibang mga paraan ng pagmamay-ari ay maaaring o hindi maaaring magsama ng isang organisasyon ng unyon ng manggagawa. Kung walang ganitong cell sa enterprise, ang pagbili ng mga regalo ay ginawa sa kapinsalaan ng netong kita ng samahan na natitira matapos magbayad ng mga buwis at bayad.

Ang organisasyon ng unyon ng manggagawa ay may karapatan na bigyan ang bawat empleyado ng regalo para sa isang bata, hindi hihigit sa 8% ng halaga ng minimum na panustos na itinatag ng estado para sa isang taon at para sa bawat rehiyon ng bansa. Ang isang regalo na ang halaga ay lumampas nang malaki sa batas ayon sa batas ay binubuwisan sa kita (13%).

Ayon sa Artikulo 22 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, isang tagapamahala ay dapat magbigay ng abiso sa bawat empleyado na nakasulat kung sino ang binibigyan ng isang regalo para sa kanyang anak tungkol sa halaga ng isang regalo kung ito ay lumampas sa pinapayagang tax-free base. Ang pag-aayos ng unyon sa pagbili ng mga regalo ay karaniwang tumatagal.

Ang bawat selyong pang-unyon ay may sariling panloob na regulasyon, kung saan ang lahat ng mga punto tungkol sa mga regalo ng Bagong Taon ay malinaw na nakasaad. Halimbawa, ang isang regalo ay maipahayag sa anyo ng isang sertipiko para sa pagbili ng mga kalakal sa isang partikular na tindahan para sa mga bata, pati na rin sa anyo ng isang paanyaya sa isang Christmas tree.

Ang mga miyembro ng samahan ng samahan ng mga manggagawa sa enterprise ay laging masaya na batiin ang mga anak ng mga empleyado sa Bagong Taon at maingat na matupad ang kanilang mga tungkulin. Sa panahon ng pagpaparehistro para sa isang permanenteng trabaho sa kumpanya, siguraduhin na wala kang mga tanong na hindi nalutas tungkol sa kung ang mga regalo ng Bagong Taon ay inilagay sa iyong mga anak at kung ang kaganapang ito ay ibinibigay para sa mga dokumento ayon sa batas ng kumpanya kung saan ka pupunta sa trabaho.

Kung nais mong bumili ng isang matamis na regalo ng Bagong Taon para sa iyong mga anak o mga kaibigan ng iyong pamilya, maaari kang pumunta sa tindahan. Ang hanay ng mga handa na mga regalo ay sapat na lapad. Ang pagrerepaso ng mga Matatamis ng Pasko ay nagtatakda sa susunod na video.